Полугодишња менаџерска конференција Зханзхи групе 2019. одржана у Јињиангу
У 2019. години, полугодишњи пословни састанак групе Жанжи одржан је у Ђинђангу, Фуђијан, од 1. до 4. августа. Састанку је присуствовало око 60 виших руководилаца групе, менаџера подружница и новозапослених виших руководилаца. Свака подружница се фокусирала на пословне и управљачке промене и надоградње у првој половини године; Истовремено, одржана су три посебна састанка, укључујући набавку, обраду и дискусију о „људима“; Сјамен Индустри & Траде Ко., Лтд. је поделио искуство са конференције о пракси побољшања услуга и управљања. Генерално говорећи, у првој половини године, већина подружница је направила добре промене у свом раду ове године и показале су добро извршење у спровођењу захтева седишта; Материјали подружнице су добро припремљени, што осигурава висок квалитет садржаја састанка. Дељење информација о компанији Сјамен и презентација трећег начина трансформације чине све сигурнијим у трансформацију и надоградњу. Атмосфера ове конференције је прилично добра, што одражава висок квалитет и тимски дух кадрова који показују своје резултате. Атмосфера дискусије је такође била топла, сви су активно учествовали и нудили сугестије. Учесници су генерално сматрали да је састанак садржао велику количину информација и да је имао добру референцу и поучну вредност.
На основу саслушаног извештаја, генерални директор Групе, Сун, саставио је извештај о целокупном пословању групе у првој половини године, дао тачне коментаре о стању сваке подружнице, анализирао и предвидео тренутно стање индустрије и будући економски развој. Појаснио је фокус следеће фазе рада.
Кључни задаци су следећи: 1. Јачање управљања молекуларном компанијом; 2. Јачање управљања пројектом прераде у Чонгћингу, промоција планирања пројекта откупа земљишта у Ченгдуу и спровођење истраживања пројекта обнове опреме у Шангају; 3. Подношење захтева за лиценцу превозника без аутомобила, успостављањем сопствене логистичке платформе, смањење трошкова превоза; 4. Даљи развој система Гундам ради решавања проблема вишеструких преузимања; 5. Постепено планирање успостављања финансијског центра Групе за дељење; 6. Постепено успостављање система контроле ризика Групе; 7. Набавка постиже значајан пробој и успоставља централизовану куповну моћ; 8. Увођење талената: Јачање снаге, заузимање важних позиција; 9. Обука и учење тима средњег и високог нивоа: омогућити им систематичнију, вишу визију, шири ум и вишу визију.
Истовремено, подсетите све да превазиђу две ствари: 1. Превазићи инерцијално размишљање, старе рутине, старе идеје и вратити се старом начину. 2. Превазићи „краткорочност“. У овој ери, ако желимо да предводимо индустрију, морамо да радимо ствари које имају будућност, да радимо оно што имамо у будућности, да променимо своје размишљање, да инвестирамо и да планирамо.
И поставио је неколико захтева:
1. Одлучно крените путем професионалног фокуса и стварања вредности.
Само када је индустрија дубока, можемо искористити пословне прилике, развијати нове ствари и охрабрити све да покушају колико год је то могуће.
2. Створите атмосферу учења и интроспекције.
3. Да бисмо одржали услугу као нашу основну стратегију, наша визија и мисија су такође усмерене на услугу.
4. Останите оријентисани ка борби.
5. Одржавамо нашу конкурентност тимским радом.
У будућности, ако не причамо о услузи, решићемо се проблема, ако не причамо о иновацијама, заостаћемо, а ако не причамо о реформама, нећемо имати наде.
Председник Чен из Групе одржао је важан говор: Надам се да ће новозапослени виши руководиоци подружница имати вишу идеолошку стратегију, већи образац и јачу укупну ситуацију на својим новим позицијама. Будите строги према себи, предводите личним примером и будите добар пример запосленима. Истовремено, морамо ојачати своје учење, побољшати сопствене способности и што пре се прилагодити променама посла. Што је пре могуће, средите идеје за рад, схватите фокус посла, поделите бриге и решите проблеме за лидере молекуларне компаније у којој се налазите и тежите да што пре дате већи допринос развоју групе на новим позицијама.
Што се тиче могућности за унапређење, савладајте принципе: они са талентима и врлинама имају предност; они са врлинама и талентима нерадо их користе, они са талентима и врлинама се одлучно не користе.
На крају, поновите реченицу која се изговара већ годинама: „Ако изгубите седан, нећете изгубити седан.“
Током састанка, сви учесници су посетили град Вудијан, родно место града Ђинђанг, и посетили црвене циглене зграде са карактеристикама јужног Фуђијана, зграду од црвене цигле „Краљевска палата“, зграду у западном стилу и друге карактеристичне зграде од династија Минг и Ћинг до Републике Кине. Сви су овде шетали и ћаскали, а расположење им је било опуштено.
Време објаве: 14. августа 2019.
